La hora de almuerzo – Ya sabemos que la típica jornada laboral, la que todos conocemos y a la que la mayoría de nosotros pertenece, dura 45 horas semanales que pueden ser repartidas en 5 o 6 días dependiendo de cada caso. Pero ¿qué ocurre con la hora de almuerzo? La ley obliga a que la jornada de trabajo se divida en dos con un descanso al medio para que los trabajadores puedan almorzar, cenar o comer algo (según el horario que corresponda) con el objetivo de descansar y reponer fuerzas. Sobre la jornada de almuerzo es importante tener dos puntos muy claros:

• Debe ser a mitad del día, no puede ser en la mañana ni tampoco al final de tu jornada.
• Debe durar como mínimo 30 minutos y no existe un máximo establecido.
• No se resta de tu jornada laboral, es una hora o media hora extra que se suma al tiempo que estarás en tu trabajo.

Pongamos un ejemplo para que se entienda: Sobre el primer punto (el horario en el que ocurre la hora de almuerzo) no te podrían decir que la tomes cuando llegas, por ejemplo que te comas un gran desayuno para luego trabajar tu horas correspondientes de manera seguida y sin descansar. Sobre el segundo punto no hay mucho que explicar, es la duración y la establecerá tu empleador cuando te contrate. Sobre el tercer punto lo más claro será con un ejemplo. Si mi jornada laboral es de lunes a viernes, de 45 horas semanales y trabajo 9 horas diarias.

¿Cuánto es el horario de almuerzo legal?

¿Cuál es el tiempo máximo que se puede destinar para la colación? – La ley establece un mínimo de media hora, pudiendo pactarse un lapso superior, sin embargo no puede prolongarse más allá del tiempo necesario para el consumo de la colación. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

• Por lo tanto, la ley solamente establece un tiempo mínimo no inferior a media hora, por lo que, en principio, no habría inconveniente para que las partes puedan acordar un periodo superior a media hora;

Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha señalado en dictamen N° 2947/111 de 17/05/96, que el descanso dentro de la jornada a que se refiere el inciso 1° del artículo 34 del Código del Trabajo, no puede prolongarse más allá del tiempo necesario para el consumo de la colación, lo que en caso de duda debe ser calificado por el respectivo Inspector del Trabajo.

¿Cómo funciona la hora de almuerzo?

¿Cuánto tiempo debe durar el almuerzo en el horario de trabajo? y ¿los minutos para tomar café en la tarde? Esas preguntas muchas veces quedan sin una respuesta adecuada tanto para patronos, como para sus colaboradores. El Empleo de La Nación comparte el detalle de lo que dicta la legislación en Costa Rica con apoyo del abogado, Óscar Corrales, experto en derecho laboral de la firma BDS Asesores.

“Al hablar de descanso para los trabajadores, debe hacerse referencia al período mínimo de vacaciones que corresponde luego de 50 semanas continuas de labor”, introduce el abogado. “También se refiere al descanso por cada semana de trabajo o por cada seis días laborados; así como al tiempo mínimo de reposo que se debe conceder al trabajador durante la jornada”, agregó Corrales.

Específicamente, sobre los descansos durante la jornada de trabajo, el abogado detalló las siguientes pautas de nuestra normativa laboral. Tiempo de 30 minutos de descanso: la legislación laboral costarricense dispone que todo trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 30 minutos, el cual debe ser tratado como tiempo efectivo de trabajo y, por lo tanto, debe ser remunerado. Es importante hallar espacios para liberar la tensión en su agenda de trabajo, en la oficina. (Tomado de Shutterstock. ) “No procede reconocer el tiempo de descanso mínimo al inicio o al finalizar la jornada, aun cuando así lo solicite el colaborador”, aclara el abogado. Lo anterior porque el objetivo es la recuperación de fuerzas para poder finalizar el día de trabajo de forma idónea.

Estos 30 minutos de cese de labores deben ser disfrutados en forma continua; y deben ser otorgados a la mitad de la jornada ordinaria de trabajo para que los colaboradores puedan consumir sus alimentos y recuperar fuerzas.

“Este tiempo no busca ingresar más tarde o retirarse del centro de trabajo más temprano”, indicó Corrales. ¿Hay tiempo para tomar un café?: fuera de los 30 minutos de descanso para comer, la normativa laboral costarricense no reconoce ningún otro período adicional de pausa enlas labores.

“Por ello, la creencia de que se tiene derecho a tiempo para tomar café, en la mañana o en la tarde, resulta falsa; lo anterior, salvo que se reconozcan otros descansos o un tiempo mayor al mínimo legal durante la jornada, previo acuerdo entre las partes”, detalla el abogado laboralista.

En caso de que el patrono decida reconocer períodos adicionales de reposo, como un tiempo para tomar café, esta práctica puede convertirse en un derecho adquirido y, por lo tanto, no podría ser eliminada con posterioridad por el patrono. Tipo de jornada y salario: el tiempo de descanso tiene relación directa con el tipo de jornada, por cuanto, si el patrono concede los 30 minutos de ley para una pausa, o un espacio mayor que no llegue a una hora continua de receso, se debe pagar ese tiempo al trabajador.

Sin embargo, cuando el descanso continuo es igual o superior a una hora, se estaría ante una jornada fraccionada o discontinua. “En la jornada fraccionada, los trabajadores interrumpen la prestación de servicios para gozar de su período de descanso y dejan de estar a las órdenes del patrono, por ese lapso.

Es decir, la jornada de trabajo se divide en dos o más fracciones”, explicó el abogado. De esa forma, una jornada es fraccionada cuando el tiempo de descanso continuo suma al menos una hora, permitiendo al trabajador desligarse por completo de sus labores.

“Incluso, ese tiempo permite que algunos empleados salgan del centro de trabajo para comer fuera”, agregó Corrales. En cuanto al pago, el tiempo de descanso de una jornada fraccionada no incluye salario porque no es un tiempo efectivo de trabajo según la legislación de Costa Rica.

“Lo más recomendable es regular todo lo relacionado a los tiempos de descanso durante la jornada laboral, tanto en los contratos de trabajo, como en políticas internas u otros instrumentos de la empresa”, recomendó el experto en derecho laboral.

¿Cuál es el horario de trabajo en Chile?

Somos el sexto país que más trabaja al año según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con 600 horas más que Alemania, que es la que menos lo hace. A pesar de estos índices, nuestra productividad no se destaca por ser de las más altas. ¿Cuántas horas laborales son por ley? En Chile lo que establece nuestra regulación, a través de los artículos 22 y 28 del Código de el Trabajo, es que los límites de las jornadas son:

1. 45 horas semanales
2. No puede exceder de 10 horas diarias.
3. Deben ser distribuidas en una semana, en no menos de cinco ni en más de seis días

A pesar de lo antes mencionado, según una medición realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en los últimos tres meses del año pasado 1. 798. 349 personas dijeron haber laborado 46 o más horas. Estas cifras se traducen en 21,2% del total de los ocupados del período, números que no se mantuvieron muy parejos durante 2018. Las razones para superar los límites establecidos son variadas: Finalizar un proyecto, tarea, o faena; horario variable o flexible; estar en temporada alta; no desaprovechar una oportunidad o recursos disponible; mucho trabajo acumulado o por temor a ser desvinculado. Otros indicadores que arrojó el estudio realizado entre octubre-diciembre 2018 fueron:

• 840. 233 personas manifestaron trabajar entre 46 y 50 horas; 528. 269, entre 51 y 60 horas y 429. 847 lo hicieron 61 horas y más.
• El comercio, la industria, la minería y la agricultura son los sectores que más horas aglutinaron, con un total de 381. 994 trabajadores que laboraron entre 46 y 50 horas.

Quiénes trabajan más horas por ley La diferencia entre culturas y el factor socio económico juegan un rol clave en la cantidad de horas que se trabaja. Por una parte están los griegos que son los N°1 de los más trabajólicos en Europa, con un promedio de 2. 035 horas al año. En cambio Alemania da el ejemplo con 1. 363 horas, lo que corresponde a 892 horas menos de lo que realizan los mexicanos, quienes arrastran desde hace largos años altas tasas de desempleo.

En otra vereda están los japoneses que arrastran cifras cercanas a las 1. 713 horas al año y los de Estados Unidos que están en la medianía de la tabla, con 1. 783 horas. Estos indicadores, también apuntan a la productividad.

Por ejemplo, Alemania trabajando menos horas se mantiene con altos niveles, lo mismo pasa con Luxemburgo que el 2016 eran los más productivos del mundo trabajando alrededor de 1512. ¿Cuál es la jornada mixta de trabajo? Es la que se divide entre horario diurno y nocturno, pero con la salvedad que el de la noche no puede exceder las 3 horas y media siendo un total de 7 horas y media diarias. Para entenderlo con ejemplos:

• Un trabajador tiene jornada mixta cuando entra a laborar a las 14:00 hrs. y toma una pausa a las 20:00 hrs. y luego, retoma a las 21:00 hasta las 22:30.

Fuente: http://bit. ly/2CKnweF.

¿Cómo se considera la hora de colacion?

Miércoles 04 Diciembre, 2019 Durante las jornadas laborales, por ley debe destinarse un horario para que el trabajador pueda almorzar. El período de colación es reglamentado por el artículo 34 del Código del Trabajo, el cual indica que cada funcionario debe tener mínimo 30 minutos libres para este propósito.

Se entiende que una colación es “el consumo de un alimento moderado o comida ligera, necesaria para reparar las fuerzas gastadas durante la primera parte de la jornada diaria”, cita la Dirección del Trabajo (DT).

Horario de almuerzo: ¿cómo se pacta en el contrato de trabajo?

Ese mismo artículo también se establece que el horario de almuerzo no puede prolongarse más allá del tiempo necesario para el consumo de la colación, es decir, no puede ser tan extenso. La excepción son los dependientes de restaurantes que atienden directamente al público, quienes pueden pactar la interrupción de su jornada por hasta 4 horas.

¿Qué es la colacion en Chile?

En Chile, el tiempo destinado para el descanso o la colación durante la jornada laboral es una instancia para que el trabajador pueda reponer sus energías, no obstante, no es extraño encontrar a veces situaciones en las que este periodo puede ser mal utilizado por diversas partes de la relación laboral, provocando así excesos que no son controlados con plenitud. ¿Conoces los límites de este descanso? ¿Sabes la importancia que tiene calcular el tiempo de almuerzo? Bajo el artículo 34 del Código del Trabajo , la jornada laboral en Chile debe dividirse en dos partes , dejando entre ambos bloques el periodo destinado para el tiempo de descanso que no debe ser inferior a 30 minutos. Según este mismo documento, tampoco existe ningún inconveniente en acordar un periodo de duración superior a lo señalado. En diversas empresas determinan los tiempos dependiendo de sus lineamientos internos y procesos, algunas cuentan con periodos de 45, otras de 60 minutos, todo dependiendo de la labor del trabajador y su tipo de jornada.

1. Precisamente, para que no ocurran este tipo de escenarios, es que en nuestro Código del Trabajo se encuentran todas las reglas claras con respecto al desarrollo de este periodo al interior del día laboral del trabajador;

Asimismo, hay que dejar en claro que este tiempo intermedio ocupado para el almuerzo, no es considerado parte de las horas que se suman a la jornada laboral diaria , puesto que a este último concepto se le define como el tiempo en el que el trabajador hace efectivo sus servicios.

¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo en Chile?

A veces me consultan ¿Es verdad que se puede llegar 15 minutos tarde al trabajo?, ¿ Cuántas horas puedo llegar tarde al trabajo?. Lo cierto es que no se puede llegar tarde al trabajo. No existe ninguna norma que permita al trabajador llegar tarde al trabajo.

¿Cuándo trabajas 8 horas Cuánto tiempo tengo para comer?

Jornada intensiva y jornada partida – Actualizado: 07/06/2022 La “jornada intensiva” o jornada continua no es más que realizar la jornada laboral sin una pausa que rompa el tiempo de trabajo, es decir, se realiza toda la jornada del tirón. Únicamente con los descansos que son obligatorios por ley (15 minutos si se trabaja más de 6 horas) y ese tiempo de descanso se considera tiempo efectivo de trabajo. La “jornada intensiva” viene a ser lo contrario de la “jornada partida”. Si un trabajador tiene 8 horas diarias de jornada, las puede hacer de varias maneras:

• En jornada partida:  trabajando de 9 a 14 y de 16 a 19 h. , con un espacio intermedio de dos horas para comer, o bien
• Trabajar en jornada intensiva o continua:   de 7. 30 horas a 15. 30 horas, con un breve descanso de 15 minutos.

La jornada intensiva puede tenerse todo el año, o solo durante unos meses o periodos. Dependerá de la distribución del trabajo que haga la empresa, y de cómo se regule en el propio contrato de trabajo y en el Convenio Colectivo. Para conocer cómo se aplica en su empresa la jornada intensiva de trabajo es imprescindible consultar el convenio colectivo que se esté aplicando, ya que es en esta norma donde se regula este derecho y sus obligaciones.

¿Cuál es el salario minimo en Chile?

La Ley 21. 456, publicada el 26 de mayo de 2022 en el Diario Oficial, establece que el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años será de $400. 000 desde este 1 de agosto. A su vez, se generará un aumento en el Subsidio al Sueldo Mínimo para Mipymes. – Un  nuevo aumento en el sueldo mínimo se materializó el día de hoy, lo que permitirá que a partir de ahora, los trabajadores mayores de 18 años, y de hasta 65 años, tengan un ingreso mínimo mensual de $400. 000. El anuncio fue dado a conocer por el Presidente Gabriel Boric, junto al ministro de Economía, Nicolás Grau, y la titular del Trabajo, Jeannette Jara, quienes destacaron que se trata de una muy buena noticia, ya que es un aumento que no se producía a este nivel en 29 años como reajuste nominal, y en términos reales, hace 25 años.

En cuanto a las personas que se verán beneficiadas, se estima que cerca de 800. 000 trabajadores dependientes formales del sector privado -con jornada completa- reciben sueldo mínimo. Cabe destacar que si la inflación acumulada supera el 7% a diciembre de 2022, el sueldo mínimo aumentará a $410.

000 desde enero de 2023. Pero junto con esto, y para apoyar a las Mypymes en la implementación de esta medida, se generará a la vez un aumento en el Subsidio al Sueldo Mínimo para Mipymes , tomando en cuenta que el 70% de los trabajadores que lo reciben, trabajan en dichas empresas.

• Actualmente en el país existen 215;
• 393 empresas que son potenciales beneficiadas (un total de 569;
• 546 trabajadores), y hasta el 29 de julio 2022, el subsidio había sido solicitado por 111;
• 355 empresas (331;

422 trabajadores), lo que corresponde a un 48,6% del total a alcanzar. – ¿En qué consiste el subsidio? – Es un subsidio temporal (se entrega hasta abril 2023) mensual, orientado a Micro, Pequeñas y Medianas empresas (Mipymes) para apoyarlas en el pago del nuevo sueldo mínimo establecido en la Ley N°21.

456. Este subsidio llega a la empresa, no al trabajador. Es decir, los trabajadores van a recibir su sueldo mínimo sin importar la empresa en la que trabaje. – ¿En cuánto aumenta el Subsidio al Sueldo Mínimo? – Entre mayo y julio de 2022 el monto correspondía a $22.

000. Ahora, con el reajuste al sueldo mínimo, el subsidio considera un monto de $26. 000 entre agosto 2022 y abril 2023. En caso de que el IPC anual aumente más de un 7%, y con ello el sueldo mínimo suba a $410. 000, el subsidio se reajustaría a $32. 000 entre enero y abril 2023. – ¿Cuáles son los requisitos para acceder al beneficio? – Podrán acceder a este beneficio las Mypimes que cumplan con los siguientes requisitos:

• Tener inicio de actividad en Primera Categoría, como persona natural o jurídica, incluidas las cooperativas, considerando:
• Si el inicio de actividades fue el año 2021, se considerarán los ingresos proporcionales a los meses en que la Mipyme tuvo actividad.
• Si el inicio de actividades es entre mayo y julio de 2022, podrán acceder al beneficio a partir de agosto de 2022 o desde el mes posterior al que cuente con tres meses de ventas del giro consecutivos.
• Las ventas y servicios del giro, del año 2021, de la Mipyme que solicita el beneficio deben ser superiores a 0,01 UF e iguales o inferiores a 100. 000 UF.
• En el caso de la persona jurídica sin fines de lucro y comunidades constituidas hasta el 30 de abril de 2022, solo se considerará que tengan inicio de actividad de primera categoría, sin tener que acreditar ingresos por ventas y servicios.

– ¿Cómo solicitar el subsidio?

• El subsidio se solicita por una sola vez a través de una plataforma dispuesta por el SII desde el 14 de junio de 2022 y existe un plazo de 90 días para solicitarlo. Si el inicio de actividades es posterior al 30 de abril de 2022, también hay un período de 90 días para realizar la solicitud.
• Transcurrido ese periodo, la plataforma del SII estará habilitada a partir del décimo día de cada mes y hasta el último día de dicho periodo, para consultar el estado del monto y pago de las solicitudes en curso.
• El beneficio de junio de 2022 y de los siguientes meses hasta abril de 2023, se pagarán automáticamente hasta el último día hábil del mes.
• Para acceder al beneficio, las empresas solo deben ingresar el Rut, con el cual el sistema realizará los cruces correspondientes con la información de la AFC y del inicio de Actividades e ingresos de la Mipyme, disponible en el mismo SII ( sii. cl ).

¿Qué hora va a ser en 7 horas?

Reloj de 24- Horas	Reloj de 12- Horas	Reloj de 12- Horas
07:00	7 :00 AM	7 :00 PM
08:00	8:00 AM	8:00 PM
09:00	9:00 AM	9:00 PM
10:00	10:00 AM	10:00 PM

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¿Cuántas horas se puede trabajar sin colación en Chile?

De esta forma, los trabajadores con jornada parcial, esto es, aquella que no excede de 30 horas semanales, deben laborar su jornada diaria en forma continua, vale decir, sin interrupción, excepto para los efectos de colación, la que sólo puede extenderse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora.

¿Cuándo trabajas 8 horas Cuánto tiempo tengo para comer?

Jornada intensiva y jornada partida – Actualizado: 07/06/2022 La “jornada intensiva” o jornada continua no es más que realizar la jornada laboral sin una pausa que rompa el tiempo de trabajo, es decir, se realiza toda la jornada del tirón. Únicamente con los descansos que son obligatorios por ley (15 minutos si se trabaja más de 6 horas) y ese tiempo de descanso se considera tiempo efectivo de trabajo. La “jornada intensiva” viene a ser lo contrario de la “jornada partida”. Si un trabajador tiene 8 horas diarias de jornada, las puede hacer de varias maneras:

• En jornada partida:  trabajando de 9 a 14 y de 16 a 19 h. , con un espacio intermedio de dos horas para comer, o bien
• Trabajar en jornada intensiva o continua:   de 7. 30 horas a 15. 30 horas, con un breve descanso de 15 minutos.

La jornada intensiva puede tenerse todo el año, o solo durante unos meses o periodos. Dependerá de la distribución del trabajo que haga la empresa, y de cómo se regule en el propio contrato de trabajo y en el Convenio Colectivo. Para conocer cómo se aplica en su empresa la jornada intensiva de trabajo es imprescindible consultar el convenio colectivo que se esté aplicando, ya que es en esta norma donde se regula este derecho y sus obligaciones.

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para almorzar en Colombia?

El tiempo en el trabajo es sagrado. Por eso, es primordial definir el horario y los espacios de descanso antes de iniciar actividades y así no tener inconvenientes futuros en la relación laboral. Según la legislación colombiana, la jornada debe pactarse entre trabajador y empleador y es de máximo ocho horas diarias y 48 por semana.

1. También existe un horario especial o variable, en el que pueden fijarse turnos de máximo seis horas diarias, todos los días de la semana con uno de descanso, desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, indica Jorge Castiblanco Serrato, abogado de la Universidad Católica de Colombia;

¿Qué quieren los colombianos en el trabajo? La jornada laboral debe dividirse en dos secciones para que quede un espacio para el almuerzo. Castiblanco asegura que no está establecido el tiempo y depende de la empresa determinarlo. El almuerzo puede ir de una a dos horas.

Además, actualmente, hay dos lapsos de 10 a 15 minutos de descanso para realizar pausas activas. Estos descansos no se constituyen en tiempo de trabajo. Inés Pardo, socia de Career Partners International, menciona que en algunas ciudades del país está la posibilidad de ir a la casa a almorzar, en este caso se dan dos horas.

“Es recomendable salir de la oficina, caminar y cambiar de ambiente, y tener un espacio para compartir con amigos y colegas”, agrega. De igual forma, es posible subdividir la jornada, con el fin de crear un horario flexible. En algunos casos, el trabajador labora cuatro horas en la mañana y cuatro en la tarde, con un lapso intermedio de cuatro horas.

1. Ten cuidado al trabajar sin firmar contrato “Lo importante es que si la persona al final del día alcanza a laborar en la jornada nocturna, se le apliquen los respectivos recargos”, asegura Juan Carlos Suárez, gerente de TH Plus;

Te puede interesar: Los trabajadores no están obligados a pagar un preaviso Ya no se necesita libreta militar en Colombia para conseguir empleo También puedes ver: Contenido elempleo. com.

¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo?

Si entras a las 8 :00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.

¿Cuál es el horario laboral en Republica Dominicana?

​​​Es un asunto que no puedes descuidar porque requieren de un constante control – La productividad no siempre está determinada por el tiempo invertido, sino más bien por la organización, la concentración y el esfuerzo que se desarrolla en tu pyme de parte de los empleados.

Sin embargo, siempre es necesaria la existencia de un horario, y que se cumpla, evitando en lo posible las horas extra en tu pyme. Lo cierto es que todas las pymes de éxito disponen de un horario para sus empleados , el cual es controlado desde hojas de firmas hasta sistemas de control biométricos.

Busca el que se adapte a tu pyme conforme a un presupuesto, funcionalidad y efectividad, sabiendo que siempre saldrás beneficiado de tomar esta medida para tu pyme. De acuerdo al Código Laboral en la República Dominicana, la jornada de trabajo establecida es de 44 horas semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada uno, cuatro horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía, y el día domingo libre.

• Los horarios de trabajo se establecen libremente en los contratos laborales , pero es preciso que tomes en cuenta que la jornada es diurna cuando está comprendida entre las 7:00 de la mañana y las 9:00 de la noche; en tanto que se considera jornada nocturna la comprendida entre las 9:00 de la noche y las 6:00 de la mañana;

Los días declarados no laborables por disposición legal, serán remunerados para el trabajador, a menos que coincidan con el día de descanso semanal establecido. Es decir, que en todos los casos en que el día no laborable no coincida con el día de descanso establecido, hay que pagarlo de manera extraordinaria al trabajador.

• A nivel internacional, las horas de trabajo tienden a ser más extensas en el sur y en el este de Asia, mientras que las jornadas más cortas están en Europa, especialmente en países como Bélgica, Francia, Alemania y los Países Bajos;

En América Latina hay límites semanales de 48 horas en países como Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, México, Nicaragua, Panamá, Perú y Uruguay. Mientras que en el rango que va de 40 a 47 horas están Chile, Brasil, Cuba, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Honduras y Ecuador.

1. Con una perspectiva más amplia, el informe  Working conditions in a global perspective , un estudio de la OIT, analiza la situación laboral en 41 países del mundo según los resultados de encuestas;
2. En él se indica que las semanas laborales extensas (de más de 48 horas) siguen siendo frecuentes en distintas partes del mundo;

Por ejemplo, en países como Corea del Sur, Turquía y Chile , cerca de la mitad de los empleados trabaja más de 48 horas a la semana, mientras que en la Unión Europea es el 15% y en Estados Unidos el 19%. ​ También te puede interesar.